Το βιβλίο «Ψυχολογία της Εργασίας και Οργανωσιακή Συμπεριφορά» επιχειρεί να γεφυρώσει δύο επιστημονικά πεδία, τα οποία παρότι έχουν διαφορετική αφετηρία (την Ψυχολογία και τη Διοίκηση, αντίστοιχα) εστιάζουν στην κατανόηση των ατόμων στο πλαίσιο της εργασίας τους, με γνώμονα τη μεγιστοποίηση των ωφελειών τόσο για τα ίδια όσο και για τους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται. 

Η Οργανωσιακή και Εργασιακή Ψυχολογία ξεκίνησε να διαμορφώνεται ως διακριτός κλάδος της Ψυχολογίας περί τα μέσα του περασμένου αιώνα, σε μια προσπάθεια να δοθούν απαντήσεις σε ερωτήματα που σχετίζονται με την εν γένει συμπεριφορά των ατόμων στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Στις μέρες μας, αποτελεί έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους κλάδους της Εφαρμοσμένης Ψυχολογίας, καθώς καλείται να ανταποκριθεί σε μεγάλο αριθμό ερωτημάτων που αφορούν στις στάσεις, τις συμπεριφορές, τα συναισθήματα, τις σκέψεις και τις ανάγκες των ανθρώπων στους διάφορους εργασιακούς χώρους. 

Αντίστοιχα, η Οργανωσιακή Συμπεριφορά προσελκύει ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον ως διακριτός τομέας της Διοίκησης, καθώς υπάρχει ευρεία αποδοχή του καθοριστικού ρόλου των εργαζομένων για την επιτυχημένη πορεία των οργανισμών. Μάλιστα, εδώ και δεκαετίες, ο ανθρώπινος παράγοντας θεωρείται ως κύρια πηγή βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, στοιχείο καθοριστικό για την μακροπρόθεσμη ευημερία των οργανισμών στο σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο, άκρως ανταγωνιστικό και με συνεχείς αλλαγές περιβάλλον.