Οι άνθρωποι βρίσκονται στην καρδιά κάθε οργανισμού – ιδιωτικού ή δημόσιου, κερδοσκοπικού ή μη, μικρού ή μεγάλου – με αποτέλεσμα να καθορίζουν εν πολλοίς την πορεία του. Ως εκ τούτου, η Οργανωσιακή Συμπεριφορά, η οποία προσπαθεί να κατανοήσει τους ανθρώπους ως εργαζόμενους, είναι ένα επιστημονικό πεδίο που λαμβάνει ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον, τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο.

Η πρωτότυπη έκδοση του εν λόγω βιβλίου στην αγγλική γλώσσα είναι εξαιρετικά ευανάγνωστη και κατανοητή, καθώς παρουσιάζει με σαφήνεια τις βασικές έννοιες με τις οποίες είναι σημαντικό να εξοικειωθεί όποιος και όποια επιθυμεί να κατανοήσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Επιπρόσθετα, είναι ένα βιβλίο που ενσωματώνει πολλά από τα πλέον επίκαιρα ζητήματα, όπως τα νέα ηγετικά στυλ, τα κοινωνικά δίκτυα και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στην επικοινωνία αλλά και οι νέες μορφές οργάνωσης. Στην προσπάθειά μας να μυήσουμε τους φοιτητές και τις φοιτήτριές μας πιο αποτελεσματικά στο πεδίο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, αποφασίσαμε να το εμπλουτίσουμε περαιτέρω με τρόπο που να το καθιστά ακόμη περισσότερο οικείο και εύχρηστο. Προς την κατεύθυνση αυτή, η ελληνική έκδοση του βιβλίου Οργανωσιακή Συμπεριφορά που κρατάτε στα χέρια σας έχει δύο πρόσθετα μέρη, σε σχέση με την αγγλική: το «Μέρος 5: Μία Ελληνική Ματιά στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά» και το «Μέρος 6: Υλικό Εμβάθυνσης στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά».